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规则前置,解决“钱,没给到位”的问题
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  阅读:387   创建时间:2019-4-16    更新时间:2019-4-16  
 
   

l   劳动报酬条款的重要性

马爸爸说:“员工离职的真实原因只有两个:钱,没给到位;心,委屈了。其实说白了,两个真实原因都跟《劳动合同》息息相关,当然现代人力资源的管理,还涉及“规章制度相关的惩戒权行使“、“员工激励和股权”和“大数据管理”。但清晰的劳动报酬条款、工资分配方案和绩效考核制度,至少会给企业主带来如下好处:

Ø   招聘时让应聘者了解企业的薪酬计划和福利,有利于获取人才;

Ø   让员工了解企业岗位的上升阶梯,对没有品牌背书的初创型企业尤为重要;

Ø   把分配规则前置,有利于缓解用工矛盾并可以有效激励

 

l   劳动报酬的一般组成

 

 

劳动报酬组成

举例

特点

1

基本工资

如:由职位、工龄、学历、技能等硬件组成

基本固定不变

2

效益奖金

如:根据企业的绩效考核的浮动奖励部分

根据效益浮动

3

福利津贴

如:房屋、交通、通讯、节日费、高温防寒等补贴

根据岗位特性制定

 

l   劳动报酬条款的建议

采用劳动局的通用合同范本,往往会因“太简单”而导致日后与劳动者的矛盾不断,所以这里给出几条关于劳动报酬条款的建议,供参考:

 

1.   劳动报酬条款

1.1   乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后,有权获得劳动报酬。

   甲方实行岗位绩效工资制度,乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平,确定乙方的月岗位工资收入标准    元;乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩;津贴按照国家和公司的相关规定执行。其中,试用期月工资为人民币   元。

 

1.2   甲方发薪期为次/当月    日至    日。甲方有合理解释延迟支付劳动报酬的,不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。

 

1.3  本条第一款所列乙方收入为税前收入,乙方应依法缴纳个人所得税。

1.4   甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整,包括提高或降低,乙方愿意服从甲方的决定。

1.5   奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。

 

l   社会保险条款

 

Ø   社会保险是企业的法定义务

  “五险一金”是企业的法定义务,如果因为企业没有缴纳社会保险致使劳动者遭受损失的,企业还应承担赔偿责任。

 

Ø   员工拒买社保并出具声明,企业可以不买吗?

不行!依法缴纳社会保险是企业的法律义务和责任,即使员工签署了不购买社保的声明和承诺,都不能作为企业不尽购买义务的理由,相关部门照样可以对企业进行处罚。

 

五险

一金

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

住房公积金

 

l   社会保险条款的建议

 

2.   社会保险条款

2.1   甲方应按照国家和**市有关规定,按比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金,乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分,并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证,如因乙方延迟递交而造成的任何后果,乙方应承担相应责任。

2.2   乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。

2.3   乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。

2.4   甲方讲根据公司相关规定,结合乙方等工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。

 

 
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