l   劳动争议的处置方式

劳动争议的处置方式一般分为“劳动保障监察”和“劳动争议仲裁”，其主要区别如下：

“劳动争议仲裁”是仲裁机构应劳动争议当事人的请求而开始仲裁程序的，以处理纷争、解决争议为目的；“劳动保障监察”事对职权范围内的事项除接受任何组织或个人的举报、劳动者的投诉外，还主动进行巡视检查，并以查处，纠正企业违法法规的行为，督促其遵守劳动保障法律法规。

l   劳动监察的法定程序

1.    立案受理：收到投诉5个工作日内依法受理；

2.    调查取证：对已立案的案件，形式调查检察权；

3.    做出处理：立案之日起60个工作日内完成调查；

4.    制作处理或处罚决定书：

l   解除合同，何种情形不需要支付经济补偿金

1.    员工主动辞职或动议协商解除劳动合同；

2.    员工因严重违纪等行为被企业过失性解除的；

3.    员工在劳动法上主体资格消灭的，比如享受养老保险、自然死亡；

4.    劳动合同到期后公司不降低现有待遇续签而员工拒绝的：

l   经济补偿金的通常计算方式

1.    一般劳动者经济补偿金计算方法：

一般劳动者，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资不高于用人单位所在市上年度职工月平均工资3倍的劳动者。

   经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2.    高收入劳动者经济补偿金计算方法：

高收入劳动者，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资高于用人单位所在市上年度职工月平均工资3倍的劳动者。

   经济补偿金 = 工作年限 * 当地上年度职工月平均工资3倍

   支付补偿金的最高年限：不超过12年

l   经济补偿金、赔偿金、违约金的区别