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企业跟员工的“分手费”怎么算?
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  阅读:400   创建时间:2019-4-16    更新时间:2019-4-16  
 
   

l   劳动争议的处置方式

劳动争议的处置方式一般分为“劳动保障监察”和“劳动争议仲裁”,其主要区别如下:

 

 

劳动争议仲裁

劳动保障监督

机构组成及性质

政府、工会、企业三方面的代表

政府行政部门或机构

处理方式和目的

申请仲裁案件

接受投诉、巡视检查

适用依据

强制性规范、任意性规范

强制性规范

处理形式

调解、仲裁

行政处理、行政处罚

救济途径

民事诉讼

行政复议、行政诉讼

申请强制执行

劳动争议当事人

劳动监督机构

 

“劳动争议仲裁”是仲裁机构应劳动争议当事人的请求而开始仲裁程序的,以处理纷争、解决争议为目的;“劳动保障监察”事对职权范围内的事项除接受任何组织或个人的举报、劳动者的投诉外,还主动进行巡视检查,并以查处,纠正企业违法法规的行为,督促其遵守劳动保障法律法规。

 

l   劳动监察的法定程序

1.    立案受理:收到投诉5个工作日内依法受理;

2.    调查取证:对已立案的案件,形式调查检察权;

3.    做出处理:立案之日起60个工作日内完成调查;

4.    制作处理或处罚决定书:

 

l   解除合同,何种情形不需要支付经济补偿金

1.    员工主动辞职或动议协商解除劳动合同;

2.    员工因严重违纪等行为被企业过失性解除的;

3.    员工在劳动法上主体资格消灭的,比如享受养老保险、自然死亡;

4.    劳动合同到期后公司不降低现有待遇续签而员工拒绝的:

 

l   经济补偿金的通常计算方式

1.    一般劳动者经济补偿金计算方法:

 

一般劳动者,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资不高于用人单位所在市上年度职工月平均工资3的劳动者。

   经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿金。

 

2.    高收入劳动者经济补偿金计算方法:

 

高收入劳动者,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资高于用人单位所在市上年度职工月平均工资3的劳动者。

   经济补偿金 = 工作年限 * 当地上年度职工月平均工资3

   支付补偿金的最高年限:不超过12

 

l   经济补偿金、赔偿金、违约金的区别

 

法律性质

构成要件

责任主体

责任计算

经济补偿金

法定赔偿

法定情形出现

企业

月平均工资 * 连续工龄

赔偿金

填补赔偿

违反法律规定,存在损失;存在过失;损失与过失之间存在因果关系

企业或员工

实际损失(违法解除或终止劳动合同的为2倍经济补偿金)

违约金

约定赔偿

劳动合同有约定;约定合法

企业或员工

劳动合同约定

 

 
   出自:广州促程服务机构    
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